2022最新大厂职级薪资对照表(腾讯,百度,字节跳动,阿里巴巴薪资)

一阿里巴巴

职级分类:

阿里有 2 条职级体系,一条是专家路线 P 序列,代表技术等某些专业领域人才;一条是管理路线 M 序列,代表不同职级的管理岗位。

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在阿里大部分人是归在 P 序列的,目前 P3,P4 很少,一般是从 P5 开始,应届毕业生刚入职一般都是 P5。

工作 1~3 年可能升值 P6,同时管理岗 M 序列出现,M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。

P7 专家,这个职级开始有股票分配,不过一般不会一次性给完,考虑员工的忠诚度会分几年给,不同岗位不同职级,股票数目差别较大,会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点,想再往上比较难,目前阿里占比最大的职级范围是 P6~P8,也是需求量最大的范围。

P8 高级专家,要求研究生 5 年以上经验,本科 7 年以上经验才可胜任,是一线的最高级别。这个级别离开阿里的,一般都是选择创业。

M3 资深经理,工作内容一般是负责一整块业务的营收,相对来说是压力最大的管理。

岗位薪酬:

阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪。

保底是 13 薪,90% 的人年终奖是 3 个月及以上的工资。

具体职级对应薪资范围如下:

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二腾讯

职级分类:

19 年 6 月 10 日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)转化为 14 级(4-17 级)的职级设计。

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T3 高级工程师,一般 T3.1 以上(新 9 级工程师以上)级别的员工会有股票期权。

T4(新 12/13/14) 基本为总监级,也不排除有 T3-3 的总监,因为 T4 非常难晋级。

▍岗位薪酬:

腾讯薪资结构:一般是 12+1+1=14 薪。

标准薪资是 14 薪,年终奖看部门盈利情况,一般是 3 个月,所以腾讯通常能拿到 16-20 薪。

具体职级对应薪资范围如下:

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三字节跳动

职级分类:

字节跳动的职级序列一共分为10级,从 1-1 到 5-2。

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一般 1-1 是应届毕业生担任,再往上就是 1-2、2-1、2-2,这都属于技术岗位,然后 3-1 以上开始进入管理层。

字节的管理偏向扁平化管理,所以不鼓励员工攀比,因此字节是要求员工职级保密的,内部不讲层级。

之前发过一篇阿里和字节的管理模式的差别,想了解的可以查看

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《阿里和字节,谁的管理方式更先进?》

岗位薪酬:

字节薪资结构:一般是 12+3=15 薪,大小周 1.2 倍加班费。

年终奖一般是 3 个月,会在每年 3 月发放。

具体职级对应薪资范围如下:

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四百度

职级分类:

百度的级别架构分成四条线:

技术序列 T:T3 – T11,T5/T6 属于部门骨干,非常抢手。

产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗。

后勤支持部门 S:S3-S11 主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难。

管理序列 M:M1-M5 每一级又分为 2 个子级 M1A、M1B , 最低的是 M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的 M5。

因为人员大部分是属于技术序列,所以职级对比直接按照这个序列来说。

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在百度,人员主要集中在 T5/T6,从 T7 级别开始,就开始带团队,涉及管理的内容,T7 以上后基本就不用写代码了。

岗位薪酬:

百度薪资结构:一般是 12+3.5=15.5 薪。

T5 以上为关键岗位,另外有股票、期权等。

年终奖看部门盈利情况,20 年后平均 3.5 个月。

具体职级对应薪资范围如下:

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五华为

职级分类:

华为员工级别分为13-22 级,每一级分 A/B/C 三小级(技术岗不分小级),23 级及以上为高级别boss。

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在华为,职级和工作年限的对照一般是这样的:工作 1-3 年是 13 级,3-5 年是 14 级,5 年以上会进入 15 级和以上级别。

大部分人会卡在 18 级以内,在往上升较为困难,需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工 22 级以内,22 级以上的则属于总裁级别。

岗位薪酬:

华为薪资结构:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15 级以上的华为员工年终奖是 6-12 个月工资。年度奖金计算也更简单化:A 即 4 个月工资,B+ 即 3 个月工资,B 即 2 个月工资。

具体职级对应薪资范围如下:

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六美团

职级分类:

美团的职级体系原本和阿里的相似,分为 P 系列(专业路线)和 M 系列(管理路线),但今年年初做了新的调整。

把原本的“ M+P ”双职级线、“ 1-2 至 3-3 ”等专业序列被取消,取而代之的是以“ L+数字 ”命名的单职级线。让员工能够在不晋升的情况下,有更大的薪酬调整余地。

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岗位薪酬:

美团薪资结构:一般是 12+0.5×2+2.5=15.5 薪,两次半年度奖,年终奖平均 2.5 薪。

具体职级对应薪资范围如下:

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好了,到这单个公司的职级和薪酬对比就说完了,来一张总体对比

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