中兴公司员工现状如何|中兴公司员工有多少人?中兴公司人才市场的变化

中兴公司员工现状如何|中兴公司员工有多少人?中兴公司人才市场的变化 第2张

这五年来,主要的影响因素是受到罚款和监管,好在现在已经被全部解除了。当然也有和其他企业一样遇到的,这五年来行业、社会经济和人才市场的变化,所以说,其影响因素也是综合性的。

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其员工人数并非一味地减少,而是2017、2018年两年8%出头的人数下降后,2019、2020年连续小幅增长了两年。和2017年比,2021年的人数下降幅度并不大,中兴通讯的员工队伍还是相当稳定的。

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说完人数就得说公司在与员工相关方面的支出了,除了2019年有所下降以外,几乎每一年的支出都是上升的,看来哪怕经济增长放缓,但随着物价,特别是房价、油价的影响,以及其他一些因素,用工成本的上升,不仅在传统制造业,在高科技行业也是普遍存在的。

结合着营收的情况来看,其员工队伍人数和营收的关系并不太大,而营收增长和员工相关支出的增长,应该也不存在太明显的关系。

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来看相对数指标,可能更方便直观一些,中兴通讯的人均营收在2018年大幅下降后,开始增长,2021年超过了2017年的水平,不过作为高科技企业,人均158万元的水平,并不算太高,我主要是把其与能源和大宗商品行业比,要和消费品行业比,他们还是可以的。

人均支员工方面的支出在2019年有所下降以后,又增长了两年,现在已经达到人均30.8万元的水平,高科技行业的工资水平确实可以,如果全国平均都有这个收入水平,估计也不存在消费不振了。

其员工相关的支出占营收比接近20%,显然也是在有些年份下降后,又不可避免地呈上升趋势了。前面我们就说过,在现在的经济环境下,这种情况谁也不能例外,这里面肯定就包括了中兴通讯。

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让人感到奇怪的是,中兴通讯的财务人员增长最多,其他是研发人员。其他人员都在下降,下降最多的是客服人员,其次是销售人员,两者都接近30%;行政管理人员和生产人员有5%以内的下降。

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虽然财务人员的同比增长更大一些,但是其基数小,在增长量上远小于研发人员,这样的结果就是,四年时间中兴通讯的研发人员占比上升了7.3个百分点,达到了46%,而财务人员只上升了0.6个百分点,不足2%,占比下降最多的当然是营销和客服人员了。

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受教育程度的变化就相当有趣了,只有硕士学历的员工增长了16.1%,其他学历的员工都有所下降,特别是学士和其他学历的员工下降都超过了10%。看来大家都去抢着考研是有道理的,就连身处困境的企业也是要求越来越高的,更不用提风头正劲的那几家巨头了。

对于其博士的下降,其实也就两个人,就算某件偶发事件,甚至退休都会造成这样的影响。我们可以理解为,可能是基于成本考虑,也可能是所处产业链的位置等原因,中兴通讯觉得这个水平的人才队伍够用了。

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就是这个学历的变化,四年来中兴通讯的员工学历构成就发生了重大变化,其中硕士占比提升了6个百分点,达到了36.6%,超过学士成为最大的学历人群。

通过中兴通讯年报中不多的关于员工的数据,在这五年的调整期,甚至困难之中,他们已经在进行一些人才方面的准备,其员工队伍中研发人员占比的提升和硕士学位人数的提升,两者相互关联,共同为其后续发展打下了基础。

当然发展是需要人才,但发展肯定不仅仅只需要人才,不然两家顶级高校的核心企业就不会搞成那样了。应该说在这方面打下了基础,关键的发展还得看他们后续的努力了。

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