其下有中国大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。中国共产党领导下的中华全国总工会是“参加中国人民政治协商会议的人民团体”之一，是免于在中华人民共和国民政部登记的社会团体。
在社会主义初级阶段，中国工会要遵循与经济建设为中心，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工利益的指导原则，履行以下社会职能：（1）维护职工群众的合法利益和民主权利。（2）吸引职工参加改革，努力完成经济与社会发展任务。（3）代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。（4）引导和教育职工提高自己的思想道德和文化素质。
工会主要干什么？
曾经听说过对工会工作的一种评价是：
“吹拉弹唱，打球照相”
“党政开会，布置会场”
“发油发米，登山健体”
“开会搬凳子，打球吹哨子”
“吃饭端盘子，死人当孝子”
但事实上，并非如此。随着党风政风的严肃和群团改革的推进，工会工作也在大力推进“强三性、去四化”，即注重政治性、先进性和群众性，去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化。而作为一名合格的工会工作者，必须要同职工群众深入联系，为他们排忧解难，全心全意为职工做好事、办实事、解难事。
说到这里，就必须要说一下工会的属性。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会组织的领导机关。同时，各级工会接受同级党组织的领导。
工会有四项社会职能，分别是维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。
1、维护职能。维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最重要最基本的职能，是工会所以存在的基础。
2、参与职能。工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。这是由于广大职工在国家政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位，并在企业、事业、机关中享有民主权利，工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。
3、建设职能。工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能。 在实现建设职能方面，工会积极配合各级党政，开展各种形式的活 动，引导职工主动为祖国建设、社会繁荣，为企业改革和促进企业发展献计出力。
4、教育职能。工会的教育职能，是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的。
基于上述的四项职能，在实际的工作中，工会主要从事的工作就比较好理解了。现在我来正式的回答“工会是干什么的？”这个问题。
第一：权益维护工作。主要包括劳动合同、集体合同、集体协商、民主管理、女职工未成年工权益保护、劳动保障监督、劳动争议解决、法律援助、促进就业等。
第二：爱心服务工作。主要包括职工福利、精准帮扶、普惠服务、大病互助医疗、职工文化、青年联谊、文体活动、职工健康等。
第三：提素建功工作。主要包括职工培训、产业工人队伍建设、劳动竞赛、全员创新、受政府委托评选劳模工匠及评选劳模创新工作室等。
第四：思想引领工作。主要包括宣传并引导思想政治教育、职业道德建设、劳动精神、劳模精神、工匠精神等。
对应以上的工作，机关工会会有相应的职能部门，比如济南市总工会的机构设置如下图：
我就职于区总工会，所以机构设置会稍微简单一点，但相应的职能一项也不会少。我的工作分工是负责宣传教育。有机会的话，我会单独发帖分享一下工会宣教工作。
工会工资待遇如何？
柴米油盐，人间烟火。作为凡人，工资收入是我们的主要来源，所以大家都特别关心工会的工资问题。回答这个问题，大家要先搞清楚工会的人员构成。
目前，在工会上班的人员主要有三类：公务员（即行政编制）、事业编制人员（因为工会有文化宫、俱乐部等公益性事业单位）、工会社会工作专业人才（即社会化工作者，也就是社工）。这三类人员的考核管理和薪酬待遇是不一样的。公务员和事业编的工资待遇大家都比较清楚，在网络上也很容易能找到。我着重说一下社会化工作专业人才的薪酬待遇问题。
2019年底，为规范做好工会社会工作专业人才管理工作，山东省总工会下发《关于印发<山东省工会社会工作专业人才管理办法（试行）>的通知》和《关于调整工会社会工作专业人才薪酬标准的通知》，对招聘录用、考核管理、薪酬保障、职业发展、激励保障、教育培训等方面都有明确的管理规定，它的目标是打造一支规模适度、结构合理、素质优良的专业人才队伍。
工会社会工作专业人才的工资由全总和省、市、县(市、区)总工会及乡镇(街道)财政共同承担,并参照当地事业单位工资标准,结合工作业绩、岗位、资历、学历等条件,采取基本工资和绩效工资相结合的方式确定。
基本工资由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资按见习干事、初级干事、中级干事、高级干事分为四个等次,其工资分别对应事业单位管理岗位的十级、九级、八级、七级。薪级工资可结合工会社会工作专业人才个人实际情况,比照当地事业单位同等条件人员确定。绩效工资视当地经济发展水平,按照基本工资70%至100%的比例确定。
用人单位按照国家有关规定,为工会社会工作专业人才办理社会保险和住房公积金,享受带薪年休假、会员福利等待遇。
同时，鼓励社会化工会工作者参加全国社会工作者职业水平考试,将取得国家社会工作者职业资格证书的纳入专业技术人员管理范围。
我作为一名社会化工作者，当时之所以报考这个岗位，就是因为感觉这种薪酬机制和职业发展符合我的个人目标。当然，想要寻求更好的发展，还是要努力考公务员，成为行政编制人员。
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